南工教创〔2023春〕41号

金砖国家技能发展与技术创新大赛(以下简称“金砖大赛”)是2017年金砖国家最高领导人会晤筹备委员会认可、经中华人民共和国外交部备案、金砖国家工商理事会批准的国际大赛。自2017年起，已成功举办6届，累计16万余人次参与了竞赛及相关会议、展览展示、技术交流等活动，并连续六年在《金砖国家工商理事会年度报告》中作为成果设计呈送给金砖五国最高领导人。

金砖大赛拉开了金砖国家技能竞赛和技术创新合作的序幕，成为推动金砖国家间教育合作、技能开发和人文交流活动的重要平台，得到了金砖五国的高度认可和中华人民共和国工信部、教育部、人社部、国务院国资委下属相关单位的支持。

为继续落实金砖国家《厦门宣言》、《约翰内斯堡宣言》、《巴西利亚宣言》、《莫斯科宣言》、《新德里宣言》和《北京宣言》中关于技能发展工作的相关精神，及贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，2023 第七届金砖大赛将于2023年6-11月开展。大赛主题是开发以“工业4.0”为核心的智能制造技术技能、人工智能、数字技术技能、未来技术技能，培养国际化、高技术技能水平的未来技术技能人才和人文交流人才。

一、竞赛目的

在金砖国家和“一带一路”倡议背景下，赛项 数字人力资源管理技能（本科组）致力于培养人力资源管理领域技能型、创新型、应用型、复合型人才，围绕人力资源管理专业课程，切实提高学生实践创新、数据分析能力，锻炼学生数据分析思维、战略思维、团队精神和市场意识，在动态变化的市场中体验人力资源及数据分析决策对业务的驱动作用，为学生走向企业和社会奠定良好的基础。通过大赛期间的培训、练习、约赛等互动交流，推动高校教学改革与发展，提升各院校实践教学水平。

二、竞赛内容

（一）竞赛模块设置

本赛项满分为100分，国内区域赛和决赛竞赛内容是人力资源技能实操和人力资源数据分析与经营决策，分两个模块进行：模块一使用《踏瑞人力资源职业技能实训云平台》，模块二使用《踏瑞人力资源数据分析与经营决策云平台》进行比赛。

（二）竞赛内容概述

1、人力资源技能实操

以人力资源三支柱理论体系为基础，紧密结合人力资源实操工作应用，以全景化的案例推进为核心，以全流程规范化模拟为主线，围绕人力资源职业认知，招聘服务、人事服务、培训服务、薪税服务、福利服务、绩效考核服务、数据报表服务等七大模块的关键技能，以典型工作任务展开，通过流程化、情景化、游戏化等交互设计再现企业人力资源管理中典型工作场景，对人力资源职业技能进行针对性的演练，达到巩固学习、深度掌握职业技能的效果，从而助力学校技能型、应用型、复合型人才培养目标实现。

2、人力资源数据分析与经营决策

数据分析部分的考核范围包括：明确分析目的、数据获取、数据清洗、可视化分析、完成故事版、制定人力资源决策等内容。

参赛团队需在给定企业背景下，根据每个赛点给出的业务场景及任务，完成数据分析整体流程，并依据数据分析结果做出其认为合适的决策。

经营决策包含调整发展路线、分析动态市场、制定人力资源决策、使用特色卡牌、处理随机事件等内容。

（三）选手应具备的能力

参加数字人力资源管理技能赛项的选手应掌握人力资源管理专业知识和技术技能，专业知识包含招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理，涵盖人力资源规划、招聘管理、绩效管理、薪酬福利、培训与开发、员工关系等模块。技术技能包含人力资源数据分析所需要的数字分析方法和数字分析工具等。

竞赛需要参赛学生从复杂变化的各种信息中提炼出有助于决策的信息，并且要以团队合作的形式完成各模块的任务，针对不同的人力资源问题给出个性化、创新性的解决方案，有助于培养学生的从业能力，也可以提升学生的认知能力、合作能力和创新能力。

三、竞赛模式

（一）竞赛模式

本赛项采取团体赛方式，参赛队伍自行决定选手分工，在规定时间合作完成所有竞赛模块。区域赛和决赛竞赛总时长为330分钟。

（二）竞赛队伍组成

本赛项是面向本科在读学生，专业不限，以院校为单位组队参赛，不得跨校组队。只要对人力资源管理、工商管理及相关专业感兴趣并且有能力参赛即可。

组队要求：每支队伍最多由3名学生、2名指导教师。

每所院校最多可报名2支参赛队伍。参赛院校最多仅有一支参赛队晋级决赛，区域赛承办院校和决赛承办院校有且仅有一支队伍晋级决赛

（三）晋级规则

晋级国内决赛队伍数量最多为72支，决赛晋级规则如下：

区域赛晋级比例为30% (暂定)，按组(每组参赛团队数量为7-10支，具体视参赛队伍总数和抽签情况而定)计算晋级数量，各组晋级数量统一向上取整，若晋级决赛队伍数量超过72支，则重新计算确定晋级比例。

（四）其他事项

竞赛由赛项组委会按照竞赛日程表组织各领队参加公开抽签，确定各参赛团队的分组和组号。

四、竞赛流程

本流程以最终通知为准。

校赛：由经济与管理学院负责老师组织，线上方式，2023年8月1日— 10日。

区域赛(9底线上赛)和决赛具体的竞赛日期，由大赛组委会及赛区组委会统一规定，竞赛流程及日程安排如下。

五、奖励办法

一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛——数字人力资源管理技能赛项国内赛分为校赛、区域赛和决赛。

ü 校赛：根据综合排名进行表彰，设一等奖为15%、二等奖为35%、三等奖为60%。

ü 区域赛和决赛：

以实际参赛队数成绩为依据，设一等奖占比10%，二等奖占比20%，三等奖占比

30%，其他选手颁发优秀奖。按获奖等级颁发电子荣誉证书。

六、校内选拔赛组织单位

ü 主办：创新创业学院、南京工业大学教务处

ü 承办：南京工业大学经济与管理学院

七、联系方式

1、联系人：王老师、曹老师（QQ：383945921  /  103013356  ）（请备注专业班级+姓名）

2、竞赛学生QQ交流群：856383595（入群请备注专业班级+姓名，切记切记！感谢配合！）

创新创业学院

教务处

经济与管理学院

2023年6月9日